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我一直很纳闷，银行任务指标都已经那么畸形了，为啥领导还能舔着脸往下发，难道他们不知道这些指标真的很难完成吗？

现在随便一个小城市都得有二十家左右的银行，产品都几乎差不多，这得靠着什么才能完成这么些指标呀？蛋糕就那么大，能使用银行产品的客户就那么多，那无非就只能抢同业的份额了呗？仔细想想这种充分竞争起来的行业的确很难干啊，的确不复当年躺着赚钱的时代了。

可如此一看银行一线人员的地位应该很高才对啊，但是为何他们总感觉从未被重视，一直被压迫呢？难道只是因为指标多、完不成会挨领导骂吗？仔细想想应该也不对啊，指标多完不成按理说应该每个人都不高兴，可的确很少听见银行领导层吐槽啊（部分网点领导班子除外），那唯一能说的通的原因只有一个了，他们工资高，而且工资和本人业绩并不直接挂钩。

想想也是啊，我以前在的那家行，行长一年明面一百来万，绩效都是吃的全行平均绩效，跟自己仿佛也没什么关系，那要是我的话，我也愿意把任务都安排给下面的人干啊，谁也不愿意脱离自己的舒适区啊，只要领导眼光好，能多招一些有能力有资源的中层和基层，然后再安排几个自己关系户心腹，那班子不就搭起来了，反正任务有人抗，全行任务只要能完成，那他肯定就没什么压力了，只需要每天多开会，多施压，多榨取下面人的价值，回头任务完成了自己拿着高薪资，有功劳自然也是行领导班子的，面子里子都挣了，何乐而不为呢。

有时候领导如果发现员工完不成任务，会骂员工也就能解释通了，毕竟一个人完不成任务就意味着全行可能会完不成任务，全行完不成任务那他肯定也没面子会扣绩效，那不就是动了他的蛋糕了？那还顾忌啥，骂就是了呗，把自己的不爽全发泄出去，然后美其名曰对员工好，又是面子里子都要了，还发泄了怒火，肯定爽歪歪啊。

那员工完成了任务，有时候还拿不到奖励是为啥呢？肯定因为有领导贪呗，绩效包都发下来了，行长肯定把这钱看成自己的了，谁不想自己给自己多分点呢？除了给自己多分点，自己忠心的小弟也不能少了啊，不然位置坐不稳啊，那些有资源的扛活的主力也不能少太多啊，毕竟下一年任务大数还得指望他们，得长远发展啊，好嘛，这样一分还剩啥了？自然到员工头上就没啥了，反正这些纯出苦力的员工也没啥用，外面排着队的往里挤，他们走了行里社招还能捞一点，何乐而不为呢？行长巴不得你们赶紧走呢，走了之后说不定还能找几个背锅侠，哪个条线任务完成不好或出了问题就把锅甩给这些员工，反正都走了，行长怎么说怎么对。

为啥要反银行内卷呢？因为苦命人从来都不是掌握权利的这些人，那苦命人之间再内斗攀比业绩，自然是行长乐于看到的结果咯，反正最后受益的都是他。可如果银行员工乃至要进银行的员工都有反内卷的心思，每次任务指标一下来都不去完成，斗争的对象直指行长，那行长会不会怕呢？起码为了保住位置得去自己跑业务了吧？对啊，他想保证位置拿高工资，手下人又不听他的，可不得一边抓管理，一边去拉业务？想想就出气啊，能自己完成任务的行长才是好行长嘛。

以上文字纯属胡思乱想，可也只能想想，谁让咱当不了行长呢。

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